Lasten echt te zwaar
Het feit, dat er wel loon uitgekeerd dient te worden, maar dat er geen arbeidsprestatie tegenover staat, stelt het MKB voor steeds grotere problemen.
Temeer daar in sommige gevallen bij CAO wordt bepaald dat het loon gedurende het eerste jaar van de ziekte aangevuld moet worden tot 100% van het laatst verdiende loon. Waar dan nog bij komt, dat de werkgever niet alleen op dient te komen voor de loondoorbetaling, maar ook voor de kosten die gepaard gaan met de begeleiding van de zieke werknemer, zodat deze weer snel aan het arbeidsproces kan deelnemen.
En de optelsom van die lasten is veel ondernemers simpelweg te zwaar.
Een deel van de werkgevers vindt het bovendien niet terecht, dat de prikkel om arbeidsongeschiktheid te voorkomen meer bij de werkgever wordt neergelegd en kennelijk minder bij de werknemer.
Er blijkt bij het MKB dan ook grote behoefte te bestaan aan een brede 'rugdekking' op dat terrein.
Loondoorbetaling terug naar 1 jaar?
Asscher wil aan de uitkomsten van dit onderzoek op dit moment nog geen conclusies verbinden. Want hij wil eerst de resultaten afwachten van het onderzoek dat het CPB aan het doen is naar de mogelijkheden de loondoorbetalingsverplichting van twee jaar weer terug te brengen naar één jaar. Een opmerkelijke opdracht, nu die recent juist van één naar twee jaar werd gebracht.
Het CPB onderzoekt op dit moment de financiële gevolgen van een dergelijke looptijdverkorting.
Gevolgen
Wanneer de overheid weer op zal moeten komen voor het ziekteverzuim van het tweede jaar, zal daar financiering voor gevonden moeten worden. Kosten die de overheid zonder enige twijfel weer bij het MKB zal neerleggen. En de vraag is of dit eigenlijk wel (opnieuw) een taak van de overheid zou moeten worden.
Het planbureau kijkt overigens ook naar het effect dat een kortere loondoorbetalingstermijn zou hebben op de arbeidsmarkt. Naar verwachting worden oudere werknemers dan sneller aangenomen. Het planbureau komt in maart of april met zijn rapport.